学会做好人，顺便赚点钱他的心愿是带领员工一起做老板

2014-02-19

员工在写自己未来三年的人生规划

上周四下午，永发集团在北仑影剧院召开2013年度员工表彰暨全员生发智慧系统落地启动大会。

短短几年，永发集团从北仑白峰镇的一个民营小厂发展到全国保险柜行业的大企业，和它良好的企业文化是分不开的。

董事长胡小良说：“‘永发’的核心价值观就是‘学会做好人，顺便赚点钱’。”

做好人是企业核心价值观

多年来，胡小良一直坚持这个理念。他说，会一辈子坚持。

胡小良站在讲台中央，整整衣角，捋了捋头发说：“有个傻瓜讲了一句话，并打算坚持一辈子。他还要求后人也按这句话去生活，百年不变。这个傻瓜就是我。”台下爆发出一阵热烈掌声。

“学会做好人，顺便赚点钱”，是永发集团的企业文化。每个员工都在努力朝这个方向发展。围绕这句话，也衍生出更多的企业文化。

比如，做一个永发好人的具体标准是什么？

大会上，员工马强倒背如流：走正道、立大志、树信心、强意志、有魄力、平心态、讲诚信、挑责任、比奉献、肯吃苦、耐大劳、受大气、论思路、守规律、靠执行。

比如“学会做好人，顺便赚点钱”的核心是什么？

员工胡杰：先投入、后回报；先别人，后自己;做人第一，赚钱第二。

基层员工也能成为老板爱徒

胡小良的发言持续了一个多小时，把自己的成功经验分享给企业员工。他说，他的心愿是带领员工一起做“老板”，决定挑几位员工做徒弟，教他们成功的经营经验，使他们也成为老板。

胡小良的收徒仪式，掀起大会高潮

台上13位员工一字排开。基层员工和中层、高管站在同一起跑线上。胡小良把他们称为“老板候选人”。胡小良说，做他的徒弟首先人品要过关。

面试分两个环节。首先谈对永发企业文化的理解，其次每个候选人谈谈自己未来三年的人生规划。

刘万权来自基层，他第一个谈了未来三年的人生规划。

我希望通过自己的努力，今年的年收入达到8万-12万元，2015年达到12万-18万元，晋升到电子分公司部门经理。如果完不成，我承诺一年内将不吃豆腐(刘万权平时最爱吃豆腐)。

胡小良本来打算收3个徒弟，听完13位员工的真诚发言，很高兴。最后把名额扩大，一下收了6个徒弟。

胡小良说，今年是头一次收徒，但是这个传统会延续下去，争取每年收3个徒弟，直至收满30个。

三支清香、几盘水果，胡小良端坐在太师椅上，6个徒弟向他跪磕见礼，他也给每位徒弟送上一本笔记簿作为礼物，寓意让徒弟好好学习。（夏裕 温瑜南）