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永发的人文关怀

                 ——浅析新时期的企业文化建设

宁波永发集团即将迎来25周年庆典,从3000元起家的不知名小厂到全国保险箱行业龙头企业,永发在发展壮大的同时总结出了一套属于自己的企业文化建设思路。

企业文化是企业长期形成的共同理想、价值观念、行为准则,以及企业规范、企业生存范围的总和。推进企业文化建设的核心是“以人为本”。良好的企业文化能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地,真正做到“以文兴企”。而永发“有我在,您放心”的文化核心理念更为打造世界保险箱领航者的宏伟目标奠定了良好的思想基础,也为企业在新一轮的竞争中赢得生存和发展的空间。

做品牌,做一个消费者喜爱的好品牌,不是靠吹嘘和巨额的广告投入,永发相信用产品实力说话,消费者口碑传播才是永续发展之路。永发特别注意企业“人品、品质、品牌”的三品文化培养,响应和谐文化下的“为社会创造更大创值”的企业宗旨。努力打造让永发顾客感受到“您放心”的品质,让永发的员工体会到“您放心”的氛围,在企业与员工上下齐心、通力合作创优的过程中,一步步发展成为成功企业文化建设的典范。特别值得一提的是在“有我在,您放心”文化核心理念的指导下,永发开设了一个又一个“文化活动”,如“设立和谐基金”、“设立文明基金”、“捐赠希望小学”、“成立永发佛教文化发展基金”……这都充分体现了永发的人文关怀。

以人为本,和谐发展

“小胜靠技巧,中胜靠思路,大胜靠文化”,已被实践所反复证明。国内外著名企业无不注重企业文化建设,通过建设企业文化,培育企业精神,塑造企业良好形象,增强企业凝聚力,提高企业知名度,使企业在激烈的市场竞争中取胜。企业最重要的资源是知识,而知识是人的资源,所以重视人就是重视企业最重要的资源。

怎么让员工切实感受到企业的人文关怀呢?其答案都很简单:坚持“以人为本”,加强企业文化建设是企业克敌制胜的法宝。

首先,公司上下紧密团结,领导班子发挥先锋模范作用,齐心协力,共同为创建和谐企业而努力。以总裁胡小良为首的公司领导班子高度重视和谐企业建设,总裁亲自规划蓝图,各级领导积极配合,成立专门的工作组,全面推进企业文化建设、员工职业生涯规划、员工福利等各项工作。在日常工作中,领导班子以身作则,首先提升自身的管理水平,加强内部的团结与交流,其次深入基层,了解员工的生活状态和所思所想,制定切实可行的规划。

其次,公司依法和每位员工签订正式的劳动合同,并交纳养老、医疗、工伤、生育、失业等各种保险,为员工办理失业补助、土地征用补助等,按时发放劳保用品,节假日发放福利品和慰问品。每年进行“星级员工”的评比,奖励在岗位上表现突出的员工,宣传优秀事迹。企业工会组织健全,专设调解劳动争议的部门,并设立“爱心基金”,救助贫困员工及其家属,为员工解决现实困难。

多彩活动,劳逸结合

对于一个员工来说,往往他一生中最重要的时光——他的青春期,他一天中最好的时光——他的白天,都贡献给了工作,所以,如何让员工在工作中获得乐趣,如何让他们除了获得金钱报酬、获得施展才能的机会和获得一点点学习进步的可能之外,还能时不时地感觉到工作的乐趣,感觉到从办公室里渗露出来的企业文化,如何无微不至地关怀着每一个个体,是办公室的筹建者,需要仔细考虑的问题。

为了丰富党员的生活、开拓视野,积极学习各种党建知识,先后组织各种有意义的活动,如在2006年,为纪念红军长征胜利70周年,发扬伟大长征精神,“永发——长征行”活动正式拉开帷幕,重温红军战士的革命精神,鼓励全体员工学习长征精神、延安精神、井冈山精神,树立正确的人生奋斗目标,坚定信念,增强克服困难的信心,用行动实践“为社会创造更大价值”的企业宗旨。

再次,公司有计划地开展了丰富多彩的文体活动,成立“女子腰鼓队”、组织参加“梁祝公园万人相亲”活动、“北仑区民营企业卡拉OK比赛”、“北仑区职工广场舞比赛”、观看世界女排总决赛、中国乒乓球超级联赛……在推进职工业余活动方面做出了可喜的成绩,丰富了员工的业余生活,提升了员工的忠诚度,打造优秀的企业文化。近两年来,永发先后组织了三批员工进行为期一星期的北京、新马泰旅游,组织观看心连心艺术团慰问表演,开展“庆祝新中国成立六十周年”纪念活动、组织员工参赛第二届企业之歌大赛、参加新北仑法律知识竞赛、组织员工在黄山、杭州、上海世博会参观旅游。永发娱乐室投入使用、设立北仑区流动图书馆、流动博物馆、举办永发杯摄影展览、首届民营企业运动会……为企业文化建设书写了新的篇章。

记载历史,共享文化

永发集团自2007年就开始萌发设立保险箱行业首家博物馆,并且形成了博物馆的最初雏形。2011年,永发集团将投入财力物力建立博物馆,打造国内民营企业的“先锋角色”,成为国内首家建博物馆的企业。了解一个国家一个民族的文化最快捷的方式就是去了解他们的文化名人。而了解一个企业最好的方式就是去了解他们的产品。产品和文化是博物馆的组成部分,它们是一个企业发展壮大的印记证明,承载着保险箱行业变革的历史记忆,这些保险箱是永发的老功臣,他们为永发创造了“最受消费者喜爱产品”的成就,也给永发老员工们留下了宝贵的精神财富。我们应该把永发文化遗产和精神财富传承和发扬。

永发人文关怀更体现在永发独特文化的共享和参与上,有效地提升品牌价值,强化品牌意识、渲染了学习的氛围。作为一种以加强企业管理,强化企业凝聚力、企业理念、企业精神为核心的文化,企业下一步工作的主要思路是成立“永发好人学堂”, 在企业内部进行自发的授课演讲,加强员工的思想品德教育,逐步使每一位员工都能成为品德高、能力强、身体好、心态平的四好员工,以发挥企业文化强大的生产力,提升企业文化的软实力。当然企业内部宣讲的优秀案例,也可以推荐到社会,使更多的人受益。

新时期新时代在召唤民营企业创新变革,永发的企业文化建设也跨入了一个新的阶段,这必推进永发企业文化建设向更高更深层次发展,进一步实现永发人文关怀向更宽、更广、更深的范围扩展,同时也要求了永发企业文化建设更规范化、制度化、科学化,发挥越来越重要的工会组织协调和党支部指导作用。

国家的富强靠经济,经济的繁荣靠企业;企业的发展靠企业文化,永发集团会树立起鲜亮的优秀企业文化大旗,不断追求卓越,为社会创造更大价值,为中国经济的未来做出更大的贡献。

宁波永发集团有限公司

2013年1月25日

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