实现员工的梦想 永发集团建“好人学堂”

2014-05-16

永发集团把建“好人学堂”付诸行动了！

5月6日上午，筹备已久的永发好人学堂正式开学，首期60名学员参加学习。

“我的心愿是带领员工一起做‘老板’，传授成功的经营经验。”董事长胡小良在开学典礼上说。

让员工实现梦想

办“永发好人学堂”是胡小良多年夙愿。

20多年前，胡小良就有这个设想。在他看来，企业是一个梦想和机遇的平台，应该让员工在这个平台上实现梦想，激发潜在的能量，同时也成为企业自转起来的源源动力。

随着永发集团的成长和多年文化建设的积累，时机渐渐成熟。

今年2月11日，永发集团完成了永发好人学堂的招生工作，2月13日举行正式授牌成立仪式，从1200名员工中海选出120名预备学员，再经过笔试及三轮公开PK成功选出60名员工入选学员。其中，6名来自基层、中层、高层的学员成为胡小良的爱徒。

在胡小良看来，学员的第一品质是人品，学会做好人，顺便赚点钱。“在好人学堂成长的同时，学员们还承担着‘成就他人，顺便成就自己’的重任。先行一步，为永发其他同事树立榜样。”

为徒弟打开一扇门

高高壮壮的马强站在学员的最尾端。他来自基层，拥有7年的工业设计及产品研发经验。2月13日的收徒大会上，他通过层层PK，最终成为胡小良的徒弟。

近半年来，马强有了脱胎换骨的变化，整个人散发着自信，提出不少发展建议，想法和思维一下打开了。他说，师傅为他打开了一扇门。

胡小良实践着他的心愿，为小马规划了“做老板”的人生目标，在公司重新组建市场部，由小马出任部门经理。

从技术转型过来的小马一开始有点磕磕绊绊，但是在胡小良的言传身教下，飞速成长。

小马一个月要参加两次师徒会议。徒弟向师傅汇报自己在工作中的心得和困难等，胡小良则给徒弟们解惑指导。

会议一般在下班吃过晚饭后，大约开三个小时。地点不定，放在单位会议室或者附近的咖啡馆。有时候，胡小良会带6个徒弟去附近爬山，边运动边传授经验。

师傅要求很严格，让徒弟德智体全面发展。小马说，师傅要求徒弟每天工作10多个小时，其中8小时工作，2小时看书学习知识，半小时锻炼身体。

师徒间还建了一个微信群。徒弟和师傅都要在群里汇报‘日精进’，分享一日所得。

“好人学堂”一年投入100万以上

永发好人学堂宗旨是培养永发人才的摇篮，成为永发持续发展的强劲发动机。它的办学理念是重严、重实、重新。

永发集团相关负责人说，企业作为员工梦想平台，每年投入的培训费用将在100万以上，而且每年以30%的速度递增，达到销售额的1%水准。

授人以鱼，不如授人以渔。这是永发人对员工的最好福利,也是对员工最大的爱，简称永发“131”智慧爱心工程。(夏裕 温渝南)