胡小良:“好人文化”的践行者

本刊记者方猷

从宁波北仑白峰的一个不知名小厂到中国保险箱行业龙头企业以及行业标准的制定者，成立于1988年的宁波永发集团，已走过了26年发展历程，开创了行业的多个“第一”。

在26年的“马拉松”长跑中，永发专注主业，坚持走稳健发展之路，在经济环境低迷的当下，永发销售额仍有10%以上的增长。

创始人胡小良从没有忘记，永发集团初创时是由小门村村民共同集资、当地政府也提供了很多优惠政策，才有永发今天的成就和辉煌。

喝水不忘挖井人，胡小良始向当地学校、敬老院、慈善机构等捐款，毫不含糊，永发的发展甚至也带动了当地制造业、餐饮业、零售业的举起，让更多的村民脱贫致了富。

同时，胡小良也从未停止对企业长远发展的思考。在胡小良看来，企业是一个梦想和机遇的平台，应该让员工在这个平台上实现梦想，激发潜在的能量，成为永发持续发展的强劲发动机。

早在2008年，永发20周年庆时，胡小良就开始把“学会做好人、顺便赚点钱”作为企业的核心价值观。有人不理解，胡小良却认为：“从前钱不多的时候，做人很快活。现在一些人，腰包鼓了，反而不快乐了，精神也虚脱了。”胡小良认为，做人第一，赚钱第二，这不仅是如何做人的品德标准，也是如何做事的行为准则。

经过5年的时间，好人文化的内涵不断在提炼并在实践中落地。“我的心愿是带领员工一起做‘老板’，传授成功的经验。”胡小良说。

2014年，永发成立了“好人学堂”，从1200名员工中海选出120名预备学员，再经过笔试及三轮公开PK成功选出60名员工入选“好人学堂”，其中，6名来自基层、中层、高层的学员成为胡小良的爱徒。

办好人学堂是胡小良多年的心愿。随着永发集团的成长和多年文化建设的积累，时机渐渐成熟。胡小良说，“好人学堂”的学员建了一个微信群，徒弟和师傅都要在群里汇报“日精进”，分享一日所得。在胡小良看来，学员的第一品质是人品，首先是要学会做好人，再是顺便赚点钱。“在好人学堂成长的同时，学员们还承担着‘成就他人，顺便成就自己’的重任。先行一步，为永发其他同事树立榜样。”

通过宣传栏、内部会议宣讲，努力将永发好人学堂搭建为优秀职工展现能力的平台，为管理、技能尚存不足的员工搭建提升的平台。此外，永发好人学堂还根据学员水平及接受程度，结合学员需求、讲师特长、讲师与学员的匹配等方面的考虑，设立企业管理、专业技能、企业文化等多个内部培训专业课程。

“搭建员工综合素质的提升平台，充分激发员工主动参与到学习中，勇于展现自己，身体力行传播好人学堂的正能量。”胡小良表示，永发每年投入100万以上的培训费用，而且每年以30%的速度递增，达到销售额的1%水准，简称永发“131”智慧爱心工程。